什么情况下签署无固定期限劳动合同

很多人在找工作签合同的时候，都不太清楚合同的类型。其实劳动合同有固定期限、无固定期限等。无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”，意味着只要没有法定解除情形，这份工作就相对稳定。那到底在什么情况下可以签署无固定期限劳动合同呢？接下来咱们就详细说说。

一、连续工作满十年

劳动者在该用人单位连续工作满十年，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这里强调“连续”，中间不能有中断。比如小李在一家公司从入职开始，一直勤勤恳恳工作，没有换过其他单位，等工作满十年的时候，他就有权利向公司提出签订无固定期限劳动合同。这是法律为了保障劳动者长期稳定就业，让劳动者能更安心地为用人单位服务。

二、初次实行劳动合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限劳动合同。举个例子，老张在国企工作了十几年，企业改制重新订立合同，此时老张距离法定退休年龄不到十年，他就符合签订无固定期限劳动合同的条件。这一规定主要是考虑到这类劳动者年龄较大，再就业难度增加，保障他们的权益，让他们能顺利过渡到退休。

三、连续订立二次固定期限劳动合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如说小王和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，只要他没有出现严重违反公司规章制度等法定情形，他就可以要求签订无固定期限劳动合同。

四、事实劳动关系满一年未签合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如小赵入职一家公司后，公司一直拖着不跟他签合同，过了一年，就自动视为他们签订了无固定期限劳动合同。不过，为了保障自己的权益，劳动者还是要及时督促用人单位签订书面合同。

如果劳动者符合上述条件，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝的话，劳动者可以先和用人单位协商，争取达成一致。协商时要注意保留相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

签了无固定期限劳动合同后，后续可能会遇到一些新问题，比如用人单位能不能随意解除合同，合同履行过程中薪资待遇调整该怎么处理等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保障方面少走弯路，更好地维护自己的合法权益。