公司入直了没写劳动合同怎么办

刚进入一家公司，大家都盼着顺顺利利开启新的工作篇章，可要是入职后发现公司没和自己签劳动合同，心里肯定犯嘀咕。没签合同，就感觉自己的工作保障像悬在空中，工资发放、工作权益啥的都没个准头。这种情况下，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就好好唠唠。

一、明确没签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就能要求公司支付双倍工资。这是法律给劳动者的保障，也是对公司不签合同的一种约束。

二、收集存在劳动关系的证据

没签合同，就得找其他证据证明自己和公司存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证或记录，比如银行转账记录；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。比如小张在公司工作，虽然没签合同，但他有每个月公司通过银行转账发工资的记录，还有工作时使用的工牌，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、与公司协商解决

发现没签合同后，首先可以和公司友好协商。员工可以找公司的人力资源部门，心平气和地说明情况，要求签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果公司同意签订合同并支付补偿，那是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉公司没签合同，劳动监察部门介入后，公司就和小王签订了合同，并支付了相应的补偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁的结果具有法律效力，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。

入职后公司没签劳动合同，员工不用慌，有法律撑腰。但要是处理不当，后续可能会有更多麻烦。比如公司可能会以各种理由刁难员工，或者员工拿不到应有的补偿。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们处理过大量类似的劳动纠纷案件，能根据具体情况为你制定合适的维权方案，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。