公司没钱发工资是否会构成犯罪

辛苦工作了一个月，眼巴巴盼着发工资，结果公司却没钱发，这可太闹心了。很多员工遇到这种情况，不仅担心自己的辛苦钱打了水漂，还会疑惑公司没钱发工资会不会构成犯罪。毕竟谁都不想自己的权益受损，也想知道公司这种行为到底要承担什么样的责任。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司没钱发工资一般情况不犯罪

通常情况下，公司没钱发工资属于民事纠纷，不构成犯罪。公司可能因为经营不善、资金周转困难等原因，暂时无法按时支付员工工资。这种情况下，员工和公司之间是基于劳动合同产生的债权债务关系。比如，一家小公司因为市场竞争激烈，订单大幅减少，资金链紧张，导致无法按时给员工发工资。在这种情况下，公司应该积极与员工沟通，说明情况，制定合理的还款计划。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

二、恶意欠薪可能构成犯罪

如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。例如，公司老板将公司资金转到自己私人账户，然后关闭公司，躲起来不见员工，这种行为就属于恶意欠薪。根据《刑法》规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、员工维权步骤及所需材料

当遇到公司没钱发工资的情况，员工可以采取以下步骤维权：

1.协商：首先尝试与公司协商解决，了解公司的困难和还款计划。协商时要注意保留相关的聊天记录、会议纪要等证据。比如，通过微信与公司负责人沟通工资支付问题，并保存聊天记录。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额等情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司限期支付工资。

3.仲裁：如果劳动监察部门处理后仍不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时需要准备好更充分的证据，以支持自己的主张。

四、公司应承担的法律后果

如果公司最终被认定需要支付员工工资，除了要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额根据具体情况而定，一般为拖欠工资数额的一定比例。此外，如果公司构成犯罪，相关责任人还将承担刑事责任。

公司没钱发工资是否构成犯罪，关键要看公司是否存在恶意拖欠的行为。员工在遇到工资被拖欠的情况时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。后续可能会遇到公司以各种理由拖延支付赔偿金，或者对仲裁裁决、法院判决不执行等情况。这时候该怎么办呢？如果你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。