劳动合同一直不签怎样赔偿

在职场上，很多打工人都遇到过这样的情况，公司一直拖着不签劳动合同。这可让员工心里犯嘀咕了，没个合同保障，总感觉工作不稳当，心里不踏实。要是公司一直不签劳动合同，员工的权益该怎么保障呢？又能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，小李在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签劳动合同，工作了6个月后，小李就可以要求公司支付除了正常工资之外的另外5个月的双倍工资。这是因为第一个月是法律规定的签订合同的缓冲期，从第二个月开始公司还不签合同，就要支付双倍工资了。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

还是以小李为例，他每个月工资是5000元，那么他可以获得的赔偿就是5000×5=25000元。

三、主张赔偿的步骤

1.协商解决：发现公司没签劳动合同，员工可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司签订合同并支付赔偿。比如员工可以找公司的人力资源部门，心平气和地沟通这件事。

2.收集证据：如果协商不成，员工就要注意收集证据了。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。

3.投诉：员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查。投诉时要准备好相关证据和个人身份证明。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状、证据等材料，法院会依法进行审理和判决。

四、注意事项

主张双倍工资赔偿是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工发现公司不签劳动合同，要及时主张自己的权益，不要拖太久。

如果公司一直不签劳动合同，员工获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此刁难员工，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。