没签合同20个月怎么赔偿

工作了20个月却没签合同，这事儿放谁身上都得着急。没签合同不仅让劳动者心里不踏实，还可能在权益保障上出大问题。比如工资发放不规范、社保缴纳有漏洞，一旦出了纠纷，劳动者连个能证明劳动关系的书面材料都没有。这时候劳动者肯定会想，没签合同这么久，自己能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、未签合同赔偿依据

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就拿小张来说，他在一家小公司工作了10个月都没签合同，后来他通过法律途径，获得了9个月的双倍工资赔偿。

二、赔偿金额计算

一般来讲，入职一个月后到满一年这11个月，用人单位要支付双倍工资。超过一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。像开头说的工作20个月没签合同的情况，劳动者可以主张11个月的双倍工资赔偿。假设小李每月工资5000元，那他能获得的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

三、证据收集要点

要想拿到赔偿，证据至关重要。能证明劳动关系的材料有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。以小王为例，他没签合同，但有工资转账记录、工作群聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

四、维权途径选择

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动关系证明等材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终成功拿到了赔偿。

工作20个月没签合同拿到赔偿后，也可能还会有后续问题，比如社保补缴、离职补偿等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。