已经签了永久合同被开除,赔多少

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，永久合同就给了不少人这样的安全感。可要是签了永久合同后却被开除，这事儿就闹心了。永久合同也叫无固定期限劳动合同，本是为了保障劳动者长期稳定就业，可一旦被公司开除，劳动者就会面临失去收入等困境。那么这种情况下，劳动者能获得多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确开除性质

公司开除签了永久合同的员工，有合法和违法之分。合法开除一般是员工严重违反公司规章制度，比如员工小李经常无故旷工，严重影响工作进度，公司依据规章制度开除他，这种就属于合法开除，公司不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由就开除员工，像公司经营状况不好想裁员，却没有走正规程序，直接辞退签了永久合同的员工，这就属于违法开除。

二、合法开除赔偿情况

如果是合法开除，公司无需支付赔偿。不过得有充分证据证明员工违反了公司规定。公司要拿出明确的规章制度，且该制度是经过民主程序制定并向员工公示过的。比如公司规定员工一个月内累计旷工三天以上属于严重违纪，员工小张确实达到了这个标准，公司按规定开除他，就不用赔偿。

三、违法开除赔偿标准

要是公司违法开除员工，就得支付赔偿金。赔偿标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。比如员工小王在公司工作了三年半，月工资是5000元，那么公司应支付的赔偿金就是3.5×2×5000=35000元。

四、赔偿计算基数

计算赔偿时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，员工小赵月工资20000元，高于当地平均工资三倍（4000×3=12000元），那么计算赔偿时就按12000元算。

五、维权途径

要是遇到违法开除，员工可以先和公司协商，要求支付赔偿金。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了永久合同被开除后，赔偿问题处理完，后续可能还会有一些麻烦事。比如社保断缴怎么办，档案转移手续怎么办理，再就业时新单位对这段经历有疑问该怎么解释等。这些问题要是处理不好，会给生活和工作带来不少困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你能更安心地应对工作和生活的变化。