签订合同后被开除有赔偿吗

在工作里，大家都知道签合同是保障自己权益的重要方式。合同就像一把保护伞，给咱劳动者安全感。可要是签了合同之后，突然被单位开除，这可就像平静湖面投下一颗巨石，让人心里慌慌的。很多人就会犯嘀咕，自己签了合同，被开除到底有没有赔偿呢？这赔偿又该怎么算？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、判断开除是否合法

单位开除员工，得看是不是合法。要是员工严重违反单位规章制度，比如旷工好长时间，或者因为员工的重大过错给单位造成巨大损失，单位按照规定开除，这种情况下一般没赔偿。举个例子，小李在一家公司上班，经常无故旷工，一个月旷工了十几天，公司依据员工手册规定把他开除，这种开除就是合法的，小李很难拿到赔偿。但要是单位没有合理理由，随意开除员工，那就是违法解除劳动合同，员工就可能有赔偿。

二、合法开除无赔偿情况

当员工出现《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形时，单位开除员工不用支付赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。像小赵在一家企业做财务工作，他私自挪用公司资金去炒股，给公司带来很大经济损失，公司发现后将他开除，这种情况小赵是没办法拿到赔偿的。

三、违法开除的赔偿标准

要是单位违法开除员工，按照《劳动合同法》规定，要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年半，月工资是5000元，公司违法开除他，那赔偿金就是5000×4×2=40000元。

四、维权途径及操作要点

员工觉得单位开除自己不合法，可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留证据，比如和单位领导谈话的录音、聊天记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了合同被开除后，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自身的合法权益。