工作两年没有签劳动合同如何赔偿

在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇各种不规范的用工情况。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了两年，突然意识到自己竟然一直没和单位签劳动合同。他心里犯嘀咕，这没签合同会不会影响自己权益，单位是不是得给自己点说法。其实，没签劳动合同在现实中并不少见，很多劳动者都面临这样的问题，那么工作两年没签劳动合同究竟该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在某公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

在工作两年未签合同的情况下，赔偿主要分为两个阶段。第一个阶段是入职后第二个月到第十二个月，这期间用人单位要支付双倍工资。比如小李月薪5000元，那么这11个月他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。第二个阶段是满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，此时虽然没有双倍工资赔偿，但劳动者享有无固定期限劳动合同带来的权益保障。

三、收集证据的要点

为了能顺利拿到赔偿，劳动者需要收集相关证据。可以收集的证据包括工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示用人单位的转账信息；工作证、考勤记录等能证明自己在该单位工作的材料。比如小王通过保存工作证、每月工资的银行转账记录，为自己维权提供了有力证据。

四、维权的途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，说明法律规定，要求单位支付相应赔偿。比如小赵和单位沟通后，单位意识到问题，主动支付了赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工作两年没签劳动合同拿到赔偿后，后续还可能面临一些问题，比如单位会不会在工作上给自己穿小鞋，无固定期限劳动合同下自己的权益该如何更好地保障等。这些问题处理不好，可能会影响自己的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上更安心，更好地维护自身合法权益。