合同期内被开除赔偿标准最新多少

在职场上，谁都希望能安安稳稳地干到合同期满。但有时候，一些员工会在合同期内就遭遇被开除的情况。这时候，员工心里就犯嘀咕了，自己明明合同还没到期，公司凭啥开除自己，那自己又能拿到多少赔偿呢？这合同期内被开除的赔偿标准，就成了大家关注的焦点。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、明确开除性质确定赔偿基础

公司开除员工分为合法开除和违法开除。合法开除，就是员工犯了严重错误，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，这种情况下公司不用支付赔偿。像员工经常无故旷工，多次违反公司考勤制度，公司依据规定将其开除，就属于合法开除。而违法开除，是指公司没有正当理由或者违反法律规定解除劳动合同。比如公司以经营困难为由辞退员工，但实际上公司经营状况并没有那么糟糕，这就属于违法开除，公司需要支付赔偿。

二、计算赔偿的年限依据

赔偿年限的计算和员工在公司的工作时间有关。员工在公司工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为赔偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿。举个例子，小李在公司工作了两年零三个月，那赔偿年限就是两年半，公司要支付两个月半工资的赔偿。

三、赔偿工资的计算标准

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，那计算赔偿时就按15000元来算。

四、违法开除的额外赔偿

如果是违法开除，公司要按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小张在公司工作了一年，月平均工资5000元，公司违法将其开除，那公司要支付的赔偿金就是5000×2=10000元。

五、维权途径及所需材料

要是遇到违法开除的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证复印件、相关证据等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时准备好证据材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

合同期内被开除拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。要是遇到这些后续问题不知道怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。