没有签劳动合同的赔偿金怎么计算

在职场上，很多劳动者都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，不仅让劳动者心里没底，还可能影响到自身权益。一旦遇到纠纷，没有合同作为依据，维权就会变得困难。那要是没签劳动合同，劳动者能拿到多少赔偿金呢？这是很多人关心的问题。下面就来详细说说没签劳动合同赔偿金的计算方法。

一、没签劳动合同赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维权提供了法律保障。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那小张就可以依据这条法律规定要求公司支付赔偿金。

二、赔偿金计算的起始时间

赔偿金从什么时候开始算呢？是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的时间和劳动者签订劳动合同，如果超过这个时间还没签，就要开始支付二倍工资了。举个例子，小李3月1号入职，公司到4月1号还没和他签合同，那么从4月2号开始，公司就要支付小李二倍工资。

三、赔偿金计算的截止时间

截止时间得分情况来看。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年还没和劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，截止时间是满一年的前一日。比如小赵在公司工作了13个月，公司一直没签合同，那公司要支付小赵11个月的二倍工资，从第13个月开始就视为已订立无固定期限劳动合同。

四、赔偿金计算的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月工资5000元，还有每月500元的奖金，那计算赔偿金时，月工资就是5500元。

五、维权的途径和所需材料

如果遇到没签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈和公司协商赔偿不成，就向劳动监察部门投诉，带上了自己的工作证和工资流水，最终维护了自己的权益。

没拿到没签劳动合同的赔偿金后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务，或者对赔偿金数额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。