三个月没签劳动合同被公司辞退怎么赔偿

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，有一份稳定的工作。可现实中，有些公司却不按规矩办事。就有不少人遇到过这种情况，在公司干了好几个月，劳动合同都没签，更糟心的是，突然就被公司辞退了。比如小张，在一家公司勤勤恳恳干了三个月，没签合同不说，某天突然就接到了辞退通知，这让他一下没了方向，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。下面咱们就来详细说说三个月没签劳动合同被公司辞退该怎么赔偿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿小张来说，他工作了三个月，从第二个月开始，公司就该支付双倍工资。也就是说，小张能拿到第二个月和第三个月的双倍工资赔偿。要拿到这笔赔偿，关键得证明自己和公司存在劳动关系。可以准备的材料有工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是公司员工，考勤记录能体现你在公司的工作时间。

二、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小张工作了三个月，不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿，由于是违法辞退，就得支付一个月工资的赔偿金。小张要收集公司辞退他的证据，比如辞退通知、聊天记录等，来证明公司是违法辞退。

三、与公司协商解决

遇到这种情况，首先可以试着和公司协商。你可以把自己的诉求和法律依据跟公司讲清楚，要求公司支付相应的赔偿。比如小张，可以找公司负责人，说明自己工作三个月没签合同，现在被辞退，按照法律公司该支付双倍工资和赔偿金。协商的时候要注意态度，心平气和地沟通，同时做好记录，比如谈话录音，以防后续需要。

四、劳动监察投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证明、劳动关系证明、工资发放记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门调查后，认定小张所在公司未签合同和违法辞退的情况属实，就会要求公司支付小张应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，为自己争取权益。比如小张在仲裁庭上，要拿出工资转账记录、工作证等证据，证明自己和公司的劳动关系以及工作时间。

三个月没签劳动合同被公司辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，或者在赔偿金额计算上存在争议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。