自己离职没签合同可以要求赔偿吗

在工作中，不少人都遇到过这样的情况：没和单位签合同，干了一段时间后自己离职了，心里就犯嘀咕，这种情况能不能要求单位赔偿呢？毕竟没签合同，总感觉自己的权益没保障。现在就来好好探讨一下这个问题，看看处在这种状况下的劳动者到底有哪些权益。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了8个月，一直没签合同，后来自己离职了，他就有权利要求公司支付7个月的双倍工资。

二、自己离职对赔偿的影响

自己离职一般不影响未签合同的赔偿主张。只要是用人单位存在未签合同的违法行为，劳动者就有权要求赔偿。但要是劳动者主动离职是因为自身原因，比如找到了更好的工作机会，而不是因为单位未签合同等违法行为，在主张赔偿时，证据收集和认定上可能会稍微复杂一些。比如小李是因为有了更好的发展机会而主动离职，他在要求未签合同赔偿时，就需要更充分地证明自己和单位存在事实劳动关系。

三、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵在单位工作了11个月没签合同，那单位就需要支付他10个月的双倍工资差额。

四、主张赔偿的操作步骤

1.收集证据：要证明自己和单位存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片等作为证据。

2.与单位协商：先尝试和单位沟通，要求支付赔偿。可以以书面形式提出诉求，并且保留好相关的沟通记录。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据，让劳动监察部门介入调查。

4.申请劳动仲裁：要是投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

离职后，还可能遇到单位不执行仲裁结果等情况。这时候该怎么维护自己的权益，是申请法院强制执行，还是有其他办法，这些问题处理起来可不容易。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。