如果公司以过失为由开除有赔偿吗

在职场上，谁都怕莫名其妙被公司开除。要是公司说你有过失把你开除，这时候很多人就会心里犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿。毕竟工作来之不易，被开除不仅意味着收入没了，心里还憋屈。其实，公司以过失为由开除员工，到底有没有赔偿可不能一概而论，这里面的门道可不少，下面咱们就仔细说说。

一、判断公司开除是否合法

公司开除员工得有合法的依据。如果公司依据的是经过民主程序制定且公示过的规章制度，并且员工确实存在违反这些规章制度的重大过失，那公司开除可能就是合法的。比如，员工严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司依据相关制度将其开除，这种情况下公司可能不用支付赔偿。但要是公司的规章制度本身不合法，或者没有经过民主程序制定和公示，那以这个规章制度来开除员工就可能不合法。

二、重大过失的界定

重大过失得有明确的界定。一般来说，重大过失是指员工的行为给公司造成了重大损失或者严重影响公司的正常运营。比如，员工在工作中因为疏忽导致公司遭受了巨额的经济损失，或者泄露了公司的重要商业机密。不过，对于重大损失和重大过失的认定不能由公司单方面说了算，得结合具体情况来判断。像有的公司可能把一些小错误夸大成重大过失，以此来开除员工，这种情况员工是可以维权的。

三、员工维权的途径

如果员工觉得公司开除自己不合法，可以先和公司协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司之间的劳动关系以及员工的工作情况。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给劳动仲裁机构。

四、赔偿的计算方式

如果公司开除员工不合法，员工可以获得赔偿。赔偿一般是按照员工在公司的工作年限来计算的。工作每满一年，公司要支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。比如，员工在公司工作了三年，那公司可能要支付三个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司以过失为由开除员工有没有赔偿，关键看公司的开除行为是否合法。员工要是遇到这种情况，别慌，要积极维护自己的权益。接下来，员工拿到赔偿后可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金的支付方式和时间、个人社保和档案的转移等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。