试用期超6个月提离职如何处理

在职场中，很多人都经历过试用期。试用期本来是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。按照规定，试用期是有时间限制的，可有些单位却违规把试用期设置超过了6个月。在这种情况下，如果员工想要提离职，该怎么处理呢？这是很多处于这种状况的劳动者关心的问题。下面就来详细解答一下。

一、确认试用期超6个月是否合法

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。要是你的劳动合同期限不满三年，而试用期却超过了6个月，那这个试用期的约定就是违法的。比如小李和公司签了两年的劳动合同，公司却规定了7个月的试用期，这显然不符合法律规定。

二、提前通知用人单位

不管试用期是否合法，员工想要离职，都需要提前通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。以小张为例，他在超6个月的试用期里决定离职，他提前三天向公司提交了书面的离职申请。这样既符合法律规定，也给了公司一定的时间来安排后续工作。

三、办理离职手续

提出离职后，要按照公司的规定办理离职手续。一般需要完成工作交接，归还公司的财物，如工作电脑、门禁卡等。比如小王离职时，把自己负责的项目资料整理好交给了接手的同事，同时归还了公司配给他的笔记本电脑和门禁卡。之后，公司会出具解除劳动合同的证明，这是很重要的材料，关系到后续的社保转移等事宜。

四、维护自身权益

如果试用期超6个月是违法的，劳动者可以要求用人单位赔偿。依据法律规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小赵的试用期本来只能是2个月，但实际履行了7个月，那公司就要按照他试用期满月工资，支付5个月的赔偿金给他。劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和试用期时长的材料；申请仲裁时，要写好仲裁申请书，附上相关证据。

试用期超6个月后提离职，处理过程中涉及很多法律问题。之后可能还会面临用人单位不支付赔偿金、不配合办理社保转移等情况。要是遇到这些麻烦，自己不知道怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在维权的路上少走弯路。