上班十一天被辞退如何补偿

上班才十一天就被辞退，任谁遇到这种事都觉得憋屈。辛辛苦苦工作了这么几天，突然就被通知走人，心里肯定不好受。这时候大家肯定关心，自己能不能拿到补偿，能拿到多少补偿。接下来就来详细说说上班十一天被辞退补偿的相关问题。

一、判断辞退原因是否合法

辞退原因是决定能否获得补偿的关键。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司有权辞退且无需支付补偿。例如，小李在上班的十一天里，经常无故迟到早退，甚至在工作时间玩游戏，严重影响了工作进度，公司以违反规章制度为由辞退他，这种情况下小李就很难获得补偿。

但要是公司无正当理由辞退员工，比如以经营困难为由但拿不出相关证据，或者因为员工拒绝不合理的工作安排而辞退，这就属于违法辞退，员工有权要求补偿。

二、合法辞退与违法辞退的补偿区别

合法辞退时，若员工不符合录用条件，公司无需支付补偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，不过这种情况在上班十一天时较少出现。

违法辞退的话，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班十一天不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

三、收集证据维护权益

不管是哪种情况，员工都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据能证明你与公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。比如小王上班十一天被辞退，他保留了与公司签订的劳动合同，还有每天打卡的考勤记录，这些证据在后续维权中就起到了关键作用。

四、与公司协商补偿事宜

收集好证据后，可以先尝试与公司协商补偿问题。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的诉求和依据。比如可以说根据法律规定，违法辞退应该支付赔偿金，希望公司按照规定处理。如果公司愿意协商解决，达成一致后要签订书面协议，明确补偿金额和支付时间等。

五、协商不成的解决途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

上班十一天被辞退获得补偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿款，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。