入职1年半被辞退怎么赔偿

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，意外总是突如其来。就比如有人入职1年半了，本来工作得好好的，突然就收到被辞退的通知，这时候心里肯定慌得不行，满脑子都是自己能得到怎样的赔偿。毕竟工作了这么久，突然没了收入，后续生活也会受到影响。那到底入职1年半被辞退该怎么赔偿呢，下面就来详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

辞退原因不同，赔偿的情况也不一样。如果是因为员工自己严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工是不用支付赔偿的。举个例子，小李在公司经常无故旷工，多次违反公司考勤制度，公司以严重违纪为由辞退他，这种情况下小李就拿不到赔偿。但要是公司没有合理理由，单方面辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。还有一种情况是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司需要支付经济补偿。

二、计算经济补偿或赔偿金数额

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职1年半，经济补偿就是两个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，如果是违法解除劳动合同，公司要支付四个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张月工资是5000元，入职1年半被违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是5000×4=20000元。

三、与公司协商赔偿事宜

员工被辞退后，可以先和公司友好协商赔偿问题。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，说明自己应得的赔偿金额和依据。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。例如小王被辞退后，和公司协商，公司认可了他的赔偿要求，双方签订了赔偿协议，小王顺利拿到了赔偿。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、辞退通知等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉没有解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

入职1年半被辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给生活带来麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。