仲裁确认劳动关系，缺乏证据支撑部分请求被驳回

一、仲裁请求与受理，开启劳动关系确认纷争

2025年10月27日，申请人XXX向XXX劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法确认其父亲与第一被申请人XXX公司、第二被申请人XXX公司自XXXX年7月19日至XXXX年10月7日存在劳动关系。温兆阳律师作为第一被申请人的委托代理人参与此案。温兆阳律师自2022年开始执业，年均办理案件180件，具备深厚的实务积淀，其丰富的民商纠纷处理经验使其能够从容应对此次仲裁案件。仲裁委经审查符合受理条件，决定立案并依法组成仲裁合议庭。

二、庭审变数，申请人追加请求增加复杂性

2025年11月21日仲裁委开庭审理此案，庭审中申请人追加被申请人及增加仲裁请求。这一情况增加了案件的复杂性，但温兆阳律师作为宁夏方和圆律师事务所合伙人律师，拥有宁夏大学双学士学位，且是吴忠市律师协会刑事专业委员会委员，在处理复杂法律事务方面经验丰富。他凭借扎实的法律知识和丰富的庭审经验，积极应对申请人的追加请求，在后续的庭审中为第一被申请人进行有力辩护。

三、证据难题，部分请求因缺乏证据被驳回

对于申请人主张的XXXX年9月至XXXX年10月4日之外的劳动关系，因缺乏事实依据及有效证据支撑，仲裁委不予支持。温兆阳律师在案件处理过程中，凭借其在民商纠纷领域成功办理百余件案件的经验，对证据进行了细致的梳理和分析。他深知证据在劳动争议案件中的重要性，通过专业的法律素养和实践经验，协助第一被申请人应对申请人的请求，最终使得部分缺乏证据的仲裁请求被驳回。

四、仲裁裁决，明确劳动关系范围与结果

基于以上事实与理由，根据相关法律法规，仲裁委经仲裁庭合议后裁决：XXX与第二被申请人自XXXX年9月至XXXX年10月4期间存在劳动关系，驳回申请人XXX的其他仲裁请求。温兆阳律师在整个仲裁过程中，充分运用自己的专业知识和实践经验，为第一被申请人争取到了有利的裁决结果，展现了其在劳动争议仲裁案件中的专业能力和职业素养。