入职不满半年被辞退,2N是怎么计算

工作本就不易，要是入职还不满半年就被辞退，这对打工人来说无疑是雪上加霜。而很多人听说过被违法辞退能拿到2N赔偿，可这2N到底咋算，心里却没个底。就好比有人入职才三个月，突然就接到被辞退通知，他也知道自己可能被违法辞退了，可面对2N赔偿却一头雾水。接下来就详细说说入职不满半年被辞退时，2N是怎么计算的。

一、2N赔偿适用的情况

2N赔偿也就是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。按照法律规定，用人单位要是没有合法理由就辞退员工，就属于违法解除。比如员工没有严重违反公司规章制度，也没有不能胜任工作等法定解除情形，公司却强行辞退，这就符合2N赔偿的条件。像小A入职四个月，工作表现正常，公司突然以业务调整为由辞退他，又拿不出合理的业务调整证据，这就可能构成违法解除，小A就有权利要求2N赔偿。

二、N的含义及计算方式

N指的是经济补偿的计算基数，它和员工在本单位的工作年限以及工资有关。工作年限是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小B入职五个月，月工资是5000元，因为他不满六个月，N就是0.5个月工资，也就是2500元。

三、2N的具体计算

2N就是在N的基础上乘以2。接着上面小B的例子，N是2500元，那2N就是2500元乘以2，等于5000元。所以小B能拿到的违法解除劳动合同赔偿金就是5000元。这里要注意，工资是包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入的。

四、收集证据的要点

员工想要拿到2N赔偿，得有证据证明自己是被违法辞退的。可以收集的证据有辞退通知、聊天记录、工作证、工资条等。比如公司口头通知员工被辞退，员工可以通过录音或者让公司出具书面辞退通知来固定证据。要是公司以邮件形式通知辞退，员工要保存好邮件。

五、维权途径及操作要点

如果和公司协商赔偿不成，员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维权。投诉可以向劳动监察部门进行，要准备好身份证、劳动合同、辞退证据等材料。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等。

入职不满半年被辞退拿到2N赔偿后，后续也有可能出现公司不履行赔偿决定等情况，这时候该怎么进一步维护自己权益，如何确保赔偿顺利拿到手，都是需要考虑的问题。要是遇到这些难题别慌张，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。