父母生病公司不批假辞职有赔偿吗

家里父母生病，做子女的自然是想着赶紧回去照顾，尽一份孝心。可要是跟公司请假，公司却不批准，这时候有的人可能就只能选择辞职。那这种因为父母生病公司不批假而辞职的情况，到底有没有赔偿呢？这是很多人心里的疑问，接下来就给大家详细分析分析。

一、判断公司不批假是否合理

公司不批假，得看合不合理。如果公司有正当理由，比如工作实在脱不开身，业务处于关键时期，那不批假可能有一定道理。但要是父母病情严重，比如患了重大疾病需要人在身边照顾，公司却还是不批假，这就有点不近人情了。像王女士，她母亲突发心脏病住院，她跟公司请假，公司以业务繁忙为由拒绝，这种情况公司的做法就可能不合理。

二、主动辞职与赔偿的关系

一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。但如果因为公司不批假这种不合理的行为，导致员工不得不辞职，情况就不同了。根据法律规定，如果公司存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此辞职，是可以要求赔偿的。要是公司不批假的行为严重影响了员工的合法权益，员工以此为由辞职，就有可能获得赔偿。

三、收集相关证据

要是想争取赔偿，证据很重要。员工得收集父母生病的相关证明，比如医院的诊断书、病历等，证明父母确实需要照顾。还要保留与公司沟通请假的记录，比如聊天记录、邮件等，证明自己向公司提出了请假申请，而公司拒绝了。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。

四、与公司协商解决

发现公司不批假不合理，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明父母的情况，表达自己的难处，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。比如，员工可以提出在请假期间安排好工作交接，尽量减少对公司业务的影响。如果协商成功，公司愿意给予一定的赔偿，那事情就可以圆满解决。

五、寻求法律途径

要是和公司协商不成，员工可以考虑寻求法律途径。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，比如仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

父母生病公司不批假辞职后，后续可能还会遇到公司不配合赔偿、仲裁或诉讼结果不理想等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。