未完成鉴定前离职怎么办

在职场中，有时员工会遇到需要进行劳动能力鉴定或者其他专业鉴定的情况。在鉴定还没完成的时候，因为各种原因，员工可能会产生离职的想法。比如身体原因导致无法继续胜任工作，或者找到了更合适的发展机会。这时候员工就会犯难了，不知道离职会对鉴定产生什么影响，也不清楚该怎么处理后续的事情。接下来就给大家详细讲讲未完成鉴定前离职该怎么办。

一、了解鉴定类型及影响

鉴定类型不同，离职产生的影响也不一样。如果是工伤劳动能力鉴定，在未完成鉴定前离职，虽然不影响鉴定的进行，但可能会影响后续赔偿的协商和处理。因为在职时，单位有配合的义务，离职后可能会增加沟通成本。比如小李在工作中受伤，申请了工伤鉴定，在鉴定未完成时他选择了离职。之后他与原单位沟通赔偿事宜时，就遇到了一些阻碍，原单位以他已离职为由，拖延处理。

二、与单位协商处理

在决定离职前，最好和单位进行协商。告知单位自己的离职意愿和鉴定情况，争取单位的配合。双方可以就鉴定的后续事宜达成一致，比如由单位继续协助提交相关材料等。例如小张在未完成职业病鉴定时打算离职，他和单位协商后，单位同意在鉴定过程中提供必要的资料和证明，这样小张就可以顺利完成鉴定。

三、自行处理鉴定流程

如果单位不配合或者员工决定自行处理，员工需要自己掌握鉴定的流程。要清楚鉴定所需的材料，比如病历、诊断证明等，及时收集和整理。按照鉴定机构的要求，按时提交材料并参加鉴定。比如小王离职后，自己准备好相关材料，按照鉴定机构的安排进行了鉴定，最终拿到了鉴定结果。

四、关注鉴定结果及赔偿

鉴定结果出来后，根据结果来确定后续的赔偿事宜。如果是工伤鉴定，员工可以根据鉴定等级向单位主张相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、伤残补助金等。如果单位拒绝赔偿，员工可以通过法律途径解决。比如小赵在鉴定为十级伤残后，单位拒绝支付伤残补助金，小赵就通过申请劳动仲裁维护了自己的权益。

未完成鉴定前离职处理好相关事宜后，后续可能还会面临赔偿金额协商不一致、单位拖延支付赔偿等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理赔偿等问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。