二次合同到期第三次不签赔偿多少

工作中，大家都很在意劳动合同的签订情况。不少人在二次合同到期后，满心期待着签第三次合同，可有的单位却不签了，这可愁坏了打工人。那这种情况下劳动者能得到多少赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、二次合同到期第三次不签的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，第二次合同到期后，公司不与他签第三次合同，小李就可以依据法律要求公司支付赔偿。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算主要依据劳动者的工作年限和工资标准。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设小张在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，公司在二次合同到期后不签第三次合同，那么小张可以获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。如果是单位违反规定不签无固定期限劳动合同，那从应当订立无固定期限劳动合同之日起，还要每月支付二倍工资。

三、维权的步骤和所需材料

首先，劳动者可以和单位进行协商，要求单位签订无固定期限劳动合同或者支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、收集证据的要点

证据对于劳动者维权很关键。劳动者要收集能证明自己工作年限、工资标准、劳动合同签订情况等的证据。比如工资发放记录、考勤记录、工作邮件等。这些证据要真实、有效，并且能形成完整的证据链。

二次合同到期第三次不签的情况解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。