未签合同超过1年还能赔偿吗

在工作中，不少打工人会遇到和用人单位没签合同的情况。有的人当时没在意，等过了一段时间，突然反应过来，可一看时间，都过去一年多了，这时候就犯嘀咕，不知道还能不能拿到赔偿。其实这事儿还挺复杂的，得搞清楚法律规定，才能知道自己有没有这个权利。

一、未签合同超1年赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果工作超过一年没签合同，从第二个月开始到满一年这段时间，用人单位得支付双倍工资。

比如小张在一家公司工作，入职后一直没签合同，工作了一年零三个月。那么从第二个月到第十二个月，公司就得支付双倍工资给小张。

二、赔偿的时间限制

这里有个时间限制得注意。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果你知道公司没和你签合同，得在一年之内去申请仲裁，要求赔偿双倍工资。要是超过这个时间，仲裁机构可能就不受理了。

还是拿小张举例，如果他在工作满一年的时候才发现没签合同，那他得在接下来的一年里去申请仲裁，不然就可能拿不到双倍工资赔偿了。

三、申请赔偿的步骤

首先是收集证据。要证明你和用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，才能证明你在这个单位工作过，没签合同是单位的问题。

然后就是去申请仲裁。可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，你要把自己的情况说清楚，提供好证据。

最后，如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在整个过程中，要注意和用人单位沟通的方式。尽量通过书面形式，比如发邮件、写书面函件等，这样可以留下证据。还有就是要保持冷静，按照法律程序来处理，不要和用人单位发生冲突。

未签合同超过1年之后，后续还可能会面临很多问题。比如虽然视为签订了无固定期限劳动合同，但之后用人单位要是违法解除劳动合同，该怎么维权；工资待遇、社保福利等方面出现纠纷又该如何解决。这些问题处理起来都不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。