二个月没签劳动合同如何处理

刚入职一家新公司，大家都盼着能顺顺利利开启新的工作篇章。可要是工作两个月了，公司却一直没和你签劳动合同，这心里肯定犯嘀咕，不知道该咋办。没签合同，心里就像没了底，工资发放时间不明确，工作内容和职责也可能模糊不清，万一哪天出点啥事儿，自己权益都不知道咋保障。这时候该怎么应对，怎么维护自己的合法权益呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，工作两个月没签合同，从第二个月起，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小李在一家小公司上班，两个月都没签合同，他正常月工资是5000元，那从第二个月开始，他就可以要求公司再额外支付5000元。

二、与公司协商解决

发现没签合同，先别慌，也别着急闹僵，毕竟还想在公司好好干下去。可以找个合适时间，心平气和地和公司领导或者人事部门沟通，提醒他们没签合同这个事儿。交流的时候，要明确表达自己想法，希望尽快签订劳动合同，给自己一份保障。同时可以委婉提一下法律规定的双倍工资，这样也让公司清楚他们的义务。要是公司态度好，答应尽快签合同，那就再给他们点时间落实。

三、收集相关证据

为了以防万一，要是和公司沟通不顺利，咱们就得收集一些能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些都能证明你确实在这家公司工作了。比如小张没签合同，但他有工作证和工资转账记录，万一和公司起了纠纷，这些证据就能派上用场。

四、进行投诉或仲裁

要是和公司协商后，他们还是拖着不签合同，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，督促他们改正。如果投诉后还是没解决，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。

工作两个月没签劳动合同，后续可能还会遇到公司以各种理由刁难你，或者工资发放依旧不规范等问题。要是处理不好这些状况，不仅会影响你的收入，还可能让你的工作状态一团糟。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能明确服务边界和责任。律师会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。