试用期到未签正式合同如何处理

刚步入职场的新人小王，试用期眼看就要结束，满心期待着能顺利转正，和公司签订正式合同。然而试用期结束了，公司却迟迟没有要签合同的意思，这可让小王犯了难。其实像小王这种情况并不少见，很多劳动者在试用期结束后都面临着公司不签正式合同的问题。那遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以当试用期到了公司却没签正式合同，劳动者是有权利要求公司支付双倍工资的。就拿小王来说，如果他试用期是一个月，之后公司又过了两个月才和他签合同，那这两个月他就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商

发现公司没签正式合同，劳动者可以先尝试和公司进行友好协商。在协商的时候，要注意沟通的方式和态度。可以选择一个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地向公司提出签订正式合同的要求。同时，要准备好相关的证据，像考勤记录、工作成果等，来证明自己已经在公司正常工作。比如小王可以拿着自己的考勤打卡记录，跟公司说自己已经顺利完成试用期工作，希望能尽快签订正式合同。

三、收集证据

要是协商没有效果，就要开始收集证据了，为后续可能的维权做准备。证据可以包括工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在事实劳动关系。比如小王每个月的工资是通过银行转账发放的，那银行的工资流水就是很重要的证据；他在工作中与同事、客户的邮件往来，也能证明他在公司的工作情况。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不签合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面的投诉材料，里面要写清楚自己的基本信息、公司的信息、投诉的事项和理由，还要附上之前收集的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。比如小王可以写一份详细的投诉信，说明自己试用期结束公司未签合同的情况，然后把相关证据一并提交给劳动监察部门。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不签合同，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极陈述自己的主张，提供有力的证据。比如小王在仲裁时，要向仲裁委员会说明自己的工作情况、试用期表现，以及公司未签合同给自己带来的损失。

试用期到了公司没签正式合同的情况解决之后，后续还可能出现一些问题，比如双倍工资的支付方式和时间、公司会不会因此对劳动者进行刁难等。这些问题处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。