超过六个月不签劳动合同怎样赔偿

在找工作的时候，大家都知道要跟单位签劳动合同，这样才能保障自己的权益。但有些单位为了各种目的，会拖着不跟员工签合同。要是超过六个月都没签劳动合同，这可就麻烦大了，员工的权益很可能受到侵害。那这种情况下员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，单位就得给员工双倍工资。这是法律为了督促用人单位和劳动者签订合同，保障劳动者权益的重要规定。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没跟他签合同，从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算从第二个月开始，一直到补签劳动合同的前一日。如果超过六个月没签合同，那就是从第二个月到第六个月这五个月，可以要求双倍工资。举个例子，小李每月工资是5000元，公司超过六个月没跟他签合同，那小李可以要求公司支付额外的5000×5=25000元。不过这里要注意，双倍工资是指在正常工资基础上再额外支付一倍，而不是支付两倍的工资。

三、收集证据

要想拿到赔偿，得有证据证明你和单位存在劳动关系。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小王在一家小公司工作，公司没签合同也没交社保，小王就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片等，这些都能作为证明劳动关系的证据。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气。

四、维权途径

1.协商：员工可以先跟单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。有些单位可能是疏忽了，通过协商就能解决问题。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

超过六个月不签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定，或者在签订合同后又出现其他劳动纠纷等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决各种劳动纠纷，让你在维权的路上更有保障。