公司员工超过1年未签劳动合同如何赔偿

在职场上，劳动合同是保障员工权益的重要凭证。然而现实中，有些公司为了自身利益，故意不与员工签订劳动合同。要是员工在公司工作超过1年都没签劳动合同，这可就麻烦大了，员工的权益很可能受到侵害。那这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了14个月，一直没签劳动合同，从第2个月到第12个月，公司就应该支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。不过不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如小李每月工资5000元，在公司工作15个月没签合同，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元（从第2个月到第12个月）。

三、维权步骤及所需材料

1.协商：员工可以先和公司友好协商，要求公司支付双倍工资并签订劳动合同。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。比如小王和公司老板就未签合同赔偿的事情进行了电话沟通，他把通话录了音，这就可以作为后续维权的证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证明、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。

3.仲裁：若投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资发放记录等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好仲裁裁决书、相关证据等。

四、注意事项

员工要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵在公司工作18个月才发现没签合同，那他要在知道后的1年内申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。

在获得赔偿后，员工和公司的劳动关系可能还会有后续问题，比如社保缴纳、工作岗位调整等。要是处理不好这些问题，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在职场上不再为这些糟心事儿烦恼，更好地维护自己的合法权益。