公司未按时发工资如何申请劳动仲裁

打工挣钱，按时拿到工资是咱打工人最基本的期盼。可现实中，有些公司却不按套路出牌，不按时发工资，这可愁坏了不少人。工资不按时发，生活都会受到影响，房租、水电费、日常开销都成了难题。遇到这种情况，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。那么，公司未按时发工资该怎么申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事都管，得符合一定条件才行。公司未按时发工资属于劳动报酬争议，在劳动仲裁的受理范围内。不过，得有证据证明公司存在未按时发工资的情况。比如，小王在一家公司上班，公司原本每月15号发工资，但连续三个月都推迟发放，这种情况就可以申请劳动仲裁。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由。还要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。另外，能证明公司未按时发工资的证据也很重要，比如银行流水、聊天记录等。就拿小张来说，他发现公司没按时发工资后，先打印了自己的银行流水，又保存了和老板关于工资发放问题的聊天记录，这些都为他申请仲裁提供了有力证据。

三、选择仲裁机构

一般来说，劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁机构。比如小李的公司在A地，但他工作的地点在B地，那他既可以向A地的仲裁委员会申请，也可以向B地的仲裁委员会申请。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁机构收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在这个过程中，要保持电话畅通，及时接收仲裁机构的通知。

五、参加仲裁庭审

开庭时，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，再由被申请人进行答辩。双方可以进行举证、质证和辩论。比如在庭审中，公司可能会提出一些理由来解释未按时发工资的原因，这时你就要根据自己掌握的证据进行反驳。

公司未按时发工资申请劳动仲裁后，还可能面临一些后续问题。比如仲裁结果出来后，公司不执行怎么办，能不能要求公司支付逾期支付工资的赔偿金，后续还会不会因为工资问题产生新的纠纷。这些问题处理不好，会让你继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么争取更多的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。