哪些情形可以跳过劳动仲裁直接起诉

在工作中，劳动纠纷是很多劳动者可能会碰到的闹心事。通常遇到劳动纠纷，很多人第一反应是走劳动仲裁程序，但其实有些情况下，是可以不经过仲裁直接去法院起诉的。这对不少劳动者来说，或许能节省时间和精力，更早解决问题拿到应得权益。那到底哪些情形可以直接起诉呢？接下来就为大家详细说说。

一、用人单位出具工资欠条的情形

如果用人单位拖欠劳动者工资，且已经给劳动者出具了工资欠条，双方就是明确的债权债务关系，不涉及劳动关系其他争议的情况下，劳动者可以直接向法院起诉。比如小张在一家公司工作，公司欠了他三个月工资，给他打了个工资欠条，上面明确写了欠薪金额和还款日期。这种情况下，小张就不用先去劳动仲裁，直接拿着欠条去法院起诉就行。在起诉时，需要准备好欠条的原件，以及能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等。

二、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议

当劳动者仅以工资欠条为证据起诉，且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，如社保、经济补偿等问题时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。例如，小李拿着公司的工资欠条，只要求公司支付所欠工资，不涉及其他因劳动关系产生的诉求，就可以直接走起诉程序。起诉时除了欠条，还需要写好起诉状，在起诉状中明确诉讼请求、事实和理由等。

三、向人民法院申请支付令

根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。比如小赵工作后，单位一直拖着工资不给，他就可以直接向法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书，申请书要写明请求给付劳动报酬的数量和所根据的事实、证据。法院受理后，会向用人单位发出支付令，如果单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、劳务关系争议

如果劳动者与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，发生争议时可以直接向法院起诉。比如老王退休后被一家单位返聘，和单位签订的是劳务合同，工作中因为报酬问题和单位产生纠纷，他就不用经过劳动仲裁，直接去法院起诉就行。起诉时要准备好劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和纠纷事实的材料。

劳动纠纷解决后，后续可能还会有一些问题，比如单位不履行判决怎么办，判决后发现还有其他未主张的权益该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺、夸大维权效果，能够结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。