在职没签合同可以申请劳动仲裁吗

在职却没签劳动合同，这在现实中还挺常见的。有些用人单位为了逃避责任，故意不跟员工签合同，可苦了咱们这些打工人。没合同，就意味着员工的权益少了一层保障，心里总是不踏实。要是遇到工资发放不及时、加班没加班费这些问题，连个书面的依据都没有。这时候，很多人就会想，在职没签合同，能不能申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？下面就来好好说说这个事儿。

一、在职没签合同能否申请劳动仲裁

在职没签合同是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工在职期间没签合同，有权利通过劳动仲裁来主张自己的权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，他就可以申请劳动仲裁，要求公司支付他五个月的双倍工资。

二、申请劳动仲裁的条件

要申请劳动仲裁，首先得确定自己和用人单位存在劳动关系。即使没有书面合同，也可以通过其他证据来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在一家小公司上班，没签合同，但公司每个月通过银行转账发工资，他就可以把银行工资流水作为证明劳动关系的证据。同时，申请仲裁要在规定的时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、申请劳动仲裁的流程

第一步是准备好仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。第二步是收集相关证据，除了前面说的证明劳动关系的证据，还可以收集能支持自己仲裁请求的其他证据，比如加班记录等。第三步是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。

四、申请劳动仲裁的注意事项

在申请劳动仲裁过程中，要注意保持冷静，客观陈述事实。提供的证据要真实、有效，不能伪造证据。同时，要积极配合仲裁委员会的工作，按照要求参加庭审等。比如在庭审时，要遵守庭审纪律，如实回答仲裁员的问题。

在职没签合同申请劳动仲裁成功后，用人单位可能会按照仲裁结果进行赔偿，但也有可能会不服仲裁结果而提起诉讼。这时候，员工又该如何应对后续的法律程序呢？要是你在这个过程中遇到了难题，不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。