劳动仲裁受理事项范围有哪些

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工和用人单位之间产生矛盾，很多人会想到劳动仲裁这个途径来维护自己的权益。但不少人心里有个疑问：到底哪些事情劳动仲裁会受理呢？要是不清楚受理范围，很可能自己白白忙活一场，该争取的权益没争取到。接下来咱们就详细说说劳动仲裁受理事项的范围。

一、确认劳动关系纠纷

劳动关系是劳动纠纷的基础。在实际中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同，这就导致双方对于是否存在劳动关系存在争议。比如小张在一家小公司工作了半年，公司没和他签合同，后来公司想辞退他，还不承认和他有劳动关系。这种情况下，小张就可以通过劳动仲裁来确认自己和公司之间的劳动关系。在申请仲裁时，需要准备能证明自己在公司工作过的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、劳动合同履行纠纷

劳动合同履行过程中也容易出现纠纷。比如用人单位不按照合同约定支付工资、随意变更工作岗位等。小李原本和公司签的合同里约定好工资是每月8000元，可公司突然以效益不好为由，把他的工资降到了6000元。小李就可以申请劳动仲裁，要求公司按照合同约定支付工资。申请时要带上劳动合同、工资条等材料，来证明公司违反了合同约定。

三、解除和终止劳动合同纠纷

用人单位违法解除劳动合同，或者终止劳动合同的程序不合法，都可能引发纠纷。比如公司在没有任何合理理由的情况下，突然辞退员工。小王在公司表现一直不错，可公司毫无征兆地就把他辞退了，还没有支付相应的经济补偿。小王就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁时，要准备好公司辞退通知、工作年限证明等材料。

四、社会保险和福利纠纷

用人单位不为员工缴纳社会保险，或者不按照规定缴纳社会保险，也是常见的劳动纠纷。小赵在一家企业工作，公司一直没给他缴纳社保，这就影响了他的权益。小赵可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。申请时需要提供劳动关系证明、工资流水等材料。

劳动仲裁之后，可能会出现用人单位不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又或者仲裁结果出来后，一方对结果不满意，想要进一步维权，该走什么程序呢？这些后续问题处理起来可能比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。