签订劳务合同的受伤了需要赔偿吗

在工作中，很多人都知道签订劳动合同在受伤时能有保障，可要是签的是劳务合同呢？这时候大家心里就犯嘀咕了，受伤了到底能不能得到赔偿？和签劳动合同受伤的处理方式一样吗？不管是从事短期劳务的小时工，还是给企业提供特定服务的自由职业者，都可能会遇到这种情况。接下来，咱们就好好聊聊签订劳务合同后受伤赔偿的那些事儿。

一、签订劳务合同受伤赔偿原理

劳务合同不同于劳动合同，签订劳务合同双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如小张受雇为小李安装家具，在安装过程中因小李提供的工具存在缺陷导致小张受伤，小李存在过错，就需要对小张的受伤承担赔偿责任。要是小张自己操作不当，也有一定的过错，那双方按过错比例分担责任。

二、受伤赔偿的范围有哪些

一般来说，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。比如小王给某店铺装修，不慎从梯子上摔下，受伤住院花了不少医疗费，在住院期间没法工作，收入减少，那店铺老板就需要赔偿小王的这些损失。要是小王因伤落下残疾，还得赔偿残疾相关的费用。

三、协商赔偿是第一步

一旦受伤，提供劳务者首先应和接受劳务一方进行协商赔偿事宜。协商时保持冷静理性，说清楚受伤的经过和造成的损失。比如小陈在给赵先生家搬运货物时受伤，小陈可以向赵先生说明自己因为受伤支付了多少医疗费，预计多久不能工作会产生多少误工损失等。准备好医院的诊断证明、药方、缴费凭证等相关材料，以此作为协商赔偿金额的依据。

四、协商不成可投诉或诉讼

如果协商没有结果，提供劳务者可以考虑投诉或提起诉讼。投诉可以向相关行业监管部门反映情况。而诉讼则需要准备好起诉状、双方身份信息、劳务合同、受伤的证据（如医院病历、检查报告、事故现场照片等）。比如小孙给某单位提供劳务受伤后和单位协商无果，他就可以收集好相关材料，向法院提起诉讼。法院会根据双方的证据和过错程度来判定赔偿责任和赔偿金额。

受伤获得赔偿后，后续可能会出现赔偿方不按时支付赔偿款的情况，或者伤者发现还有其他因本次受伤导致的损失未计算在内。这些问题要是处理不好，很可能再次引发纠纷，让伤者陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。