劳动仲裁可以主张哪些赔偿

在职场上，大家难免会遇到和公司闹矛盾的情况。有时候，公司可能会拖欠工资、随意辞退员工，让员工的权益受到损害。这时候，劳动仲裁就成了员工维护自身权益的重要途径。但很多人并不清楚，通过劳动仲裁到底可以主张哪些赔偿。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、拖欠工资及经济补偿金

公司要是拖欠工资，员工在劳动仲裁时可以要求公司支付拖欠的工资。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家公司工作，公司已经三个月没发工资了，小张申请劳动仲裁，就可以要求公司支付这三个月的工资，并且还可能获得相应的经济补偿金。

二、违法解除劳动合同赔偿金

如果公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了两年，公司无故将他辞退，小王就可以要求公司支付相当于四个月工资的赔偿金。

三、未签订劳动合同双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是公司一直不和员工签合同，员工就可以通过劳动仲裁要求公司支付双倍工资。比如小李在公司工作了八个月，公司一直没和他签合同，小李就可以要求公司支付七个月的双倍工资。

四、加班工资

如果员工有加班的情况，而公司没有支付相应的加班工资，员工可以在劳动仲裁时主张。加班工资的计算标准根据不同的加班情况有所不同。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小赵在周末加班了两天，公司没有安排补休，小赵就可以要求公司支付相当于两倍日工资的加班工资。

劳动仲裁成功拿到赔偿后，也可能会面临一些后续问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，能不能要求利息，后续再和公司产生纠纷该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么应对后续纠纷。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。