老板拒付工资要承担什么责任

打工挣钱，天经地义。但在现实中，有些老板却昧着良心，拒绝支付员工工资。想象一下，员工辛苦工作了一个月，满心期待着拿到工资去改善生活、偿还债务，结果却被老板无情拒绝，这会让员工陷入怎样的困境呢？这种老板拒付工资的行为不仅让员工的生活陷入困境，还涉及到一系列的法律责任。那老板拒付工资到底要承担什么责任呢？下面就来详细说说。

一、民事责任：支付工资及赔偿金

老板拒付工资，首先要承担的就是民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如小张在一家公司工作，公司承诺每月15号发工资，但到了时间却一直不发。小张多次催要无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付，公司如果逾期还不支付，除了要支付小张的工资外，还要按照应付金额的一定比例支付赔偿金。

二、行政责任：面临行政处罚

劳动行政部门有权对拒付工资的老板进行行政处罚。依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

例如，一家工厂老板拖欠员工工资，劳动保障行政部门介入调查后，责令老板限期支付工资。如果老板逾期仍不支付，就会面临行政处罚，这不仅会影响企业的声誉，还会增加企业的经营成本。

三、刑事责任：可能构成拒不支付劳动报酬罪

如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

比如一家建筑公司老板，将公司资金转移到个人账户，导致无法支付农民工工资。劳动部门责令其支付，他却拒不执行，数额较大的情况下，就会被追究刑事责任。

四、员工维权途径

当遇到老板拒付工资时，员工可以通过以下途径维权：

1.协商解决：员工可以先与老板进行协商，要求其支付工资。这是最便捷的方式，如果老板愿意支付，问题就能得到解决。

2.投诉举报：员工可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工资及赔偿金。申请仲裁时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

老板拒付工资可不是小事，要承担民事、行政甚至刑事责任。员工遇到这种情况，一定要勇敢地维护自己的合法权益。不过，在维权过程中，可能还会遇到一些复杂的问题，比如证据不足、老板转移财产等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决问题，让你在维权路上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。