劳动合同签几次会变成无固定期限

在职场上，大家都希望工作能稳定些，劳动合同的签订就和工作稳定性密切相关。不少打工人心里都有个疑问，劳动合同签几次之后能变成无固定期限合同呢？这其实关系到劳动者的权益保障，要是能签上无固定期限合同，工作相对就更有保障了。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的含义

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定，没有确定终止时间的劳动合同。这可不意味着合同就没有结束的时候，像劳动者达到法定退休年龄、用人单位破产等情况，合同还是会终止的。比如老张在一家公司工作多年，签了无固定期限合同，后来公司经营不善破产了，那他和公司的劳动合同也就终止了。

二、签两次合同后可要求签无固定期限合同

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现不能胜任工作等法定情形，在续订劳动合同时，就有权要求订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司先签了两年的合同，到期后续签了三年的合同，第二次合同到期后，他就可以和公司提出签订无固定期限劳动合同。

三、操作要点及所需材料

如果劳动者想要求签订无固定期限劳动合同，要在合适的时间向用人单位提出。一般在第二次固定期限劳动合同到期前，以书面形式提出。所需材料主要就是能证明自己和用人单位存在劳动关系，以及已经连续订立两次固定期限劳动合同的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

四、用人单位拒绝的应对方法

要是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候，要把法律规定说清楚，表明自己的诉求。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王要求签无固定期限合同被公司拒绝，他先和公司协商没成功，然后向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

劳动合同变成无固定期限之后，还可能会遇到一些新的问题，比如无固定期限合同的解除条件是什么，用人单位能不能随意变更工作岗位等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中更好地维护自己的合法权益。