固定期限合同赔偿金如何计算

在职场上，很多人都和单位签过固定期限合同。这种合同就像是给工作加了个时间框框，到了时间要么续签，要么就结束。要是在合同期内，单位突然把员工辞退，或者员工遇到其他情况需要拿到赔偿金，这赔偿金该咋算就成了大家关心的问题。毕竟谁都不想自己的权益受损，可这计算方法又有点复杂，今天咱们就来好好唠唠固定期限合同赔偿金的事儿。

一、赔偿金计算的基本依据

《中华人民共和国劳动合同法》是计算固定期限合同赔偿金的基础。按照法律规定，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那他的经济补偿就是3.5×5000=17500元，要是公司违法解除合同，赔偿金就是17500×2=35000元。

二、月工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小张月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，那计算经济补偿时，月工资就按15000元算。

三、特殊情况处理

要是在劳动合同履行过程中，存在工资调整、加班工资等情况，计算平均工资时要把这些因素都考虑进去。还有，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王只工作了8个月，他这8个月的工资总和是40000元，那他的月平均工资就是40000÷8=5000元。

四、计算流程

首先，确定劳动者在本单位的工作年限，精确到月。然后，算出劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接着，根据工作年限和平均工资算出经济补偿。最后，要是用人单位违法解除合同，就把经济补偿乘以2得到赔偿金。

固定期限合同赔偿金算清楚后，也不意味着就万事大吉了。之后可能会遇到用人单位不认账，拖着不给赔偿金的情况。或者赔偿金的计算方式双方有分歧，产生新的纠纷。这时候该怎么去维权，怎么和单位协商，协商不成又该怎么办，都是让人头疼的问题。要是自己处理不好，很可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有底气。