员工未签订合同又迟到早退怎么办

在职场里，管理员工是个挺复杂的事儿。有些公司会遇到这样的情况，员工没和公司签订劳动合同，还老是迟到早退。没签合同，公司和员工之间的权利义务就不明确；迟到早退又影响工作秩序和效率。这可让公司犯了难，不知道该怎么处理才好。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、及时补签劳动合同

公司得赶紧和员工补签劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，没签合同对公司和员工都有风险。补签合同能保障双方的合法权益，也能避免后续可能出现的纠纷。比如，员工在工作中受伤，如果没有合同，公司和员工的责任就很难界定。补签合同的时候，要把工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款写清楚。同时，要注意合同的签订时间，最好是从员工入职时开始算，这样能保证合同的连续性。

二、明确考勤制度

公司要有一套明确的考勤制度，并且要让员工清楚知道。制度里要规定好正常的工作时间、迟到早退的标准以及相应的处罚措施。比如，规定迟到15分钟以内算迟到，迟到一次扣多少工资；迟到超过30分钟算旷工，旷工一天扣多少工资等。有了明确的制度，员工就知道自己的行为会带来什么后果，也便于公司进行管理。而且，考勤制度要合理合法，不能过于苛刻，否则可能会引起员工的不满。

三、与员工沟通教育

发现员工迟到早退后，不要马上就进行处罚，先和员工沟通一下。了解他们迟到早退的原因，看看是不是有什么特殊情况。如果是因为家里有突发事情或者其他合理原因，公司可以给予理解和帮助。但如果是员工自身的问题，就要对他们进行教育，让他们认识到迟到早退的危害，提醒他们遵守公司的规章制度。比如，可以找个时间和员工单独谈话，耐心地和他们讲道理，让他们明白自己的行为对工作和团队的影响。

四、保留相关证据

公司要注意保留员工迟到早退的证据，这在后续处理问题时很重要。可以通过考勤记录、监控视频等方式来收集证据。比如，使用打卡机记录员工的上下班时间，或者安装监控摄像头，记录员工的出入情况。这些证据可以证明员工的迟到早退行为，也能为公司的处理决定提供依据。如果员工对处理结果有异议，公司可以拿出证据来进行说明。

五、依法依规处理

如果员工经过沟通教育后还是屡教不改，公司可以根据考勤制度和相关法律法规进行处理。比如，可以按照制度规定进行罚款，或者根据情节轻重进行警告、记过等处分。如果员工的迟到早退行为严重影响了工作，公司还可以依法解除劳动合同。但在解除劳动合同的时候，要注意遵守法律程序，避免违法解除带来的法律风险。

员工未签订合同又迟到早退的情况虽然有些棘手，但只要公司采取正确的方法，按照法律规定和公司制度进行处理，就能有效解决问题。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如员工对处理结果不满意，和公司产生劳动纠纷；或者员工在离职后，还可能会因为合同、工资等问题和公司产生争议。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在处理劳动纠纷时更有底气，更好地维护公司和自身的合法权益。