实习期签合同没到期离值需要陪违约金吗

刚踏入职场的新人，很多都会经历实习期。在实习期里，大家和单位签了合同，心里想着好好干，可有时候计划赶不上变化，可能因为各种原因，还没到合同到期就想离职。这时候就会犯嘀咕，自己会不会要赔违约金呢？毕竟谁也不想平白无故地损失一笔钱。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断违约金是否合法

劳动合同里约定违约金可不是随便就能定的。按照法律规定，只有两种情况下单位能和劳动者约定违约金。一种是单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以和劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按照约定向单位支付违约金。另一种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

比如说，小李在实习期，单位送他去参加了一个专业技能培训，还签了服务期协议。要是小李在服务期内离职，那就可能要支付违约金。但如果单位只是正常的入职培训，没有提供专项培训费用，就算合同里约定了违约金，那这个约定也是不合法的。

二、查看合同约定

仔细看看和单位签的合同，里面关于违约金是怎么写的。要是合同里约定的违约金不符合上面说的那两种合法情形，那这个约定就是无效的。比如合同里写着只要提前离职就得赔违约金，可又不属于服务期和竞业限制的情况，那这个约定就没用。

要是合同里的违约金约定是合法的，那就得看看具体的金额和计算方式。违约金的数额不能超过单位提供的培训费用，而且劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、与单位协商解决

发现自己可能要支付违约金后，别慌，先和单位好好商量商量。跟单位说明自己离职的原因，争取单位的理解。说不定单位看你态度诚恳，就同意你不用支付违约金了。

比如小张在实习期想离职，他和单位领导沟通，说明了自己家里有特殊情况，需要回家发展。单位领导了解情况后，觉得小张态度不错，就同意他离职，也没让他支付违约金。

四、若协商不成可申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，觉得单位要求支付违约金不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、培训协议等，证明自己的主张。

仲裁机构会根据法律规定和实际情况进行裁决。如果仲裁结果对自己有利，单位就得按照裁决执行。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

实习期签合同没到期离职是否要赔违约金，得看具体情况。要是遇到复杂的问题，自己拿不准，后续可能会面临单位的刁难，或者不知道该怎么应对仲裁和诉讼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。