什么情况下可以签无固定期限的劳动合同

在职场上，劳动合同可是咱打工人的“护身符”。很多人都希望能有一份稳定的工作，而无固定期限劳动合同就像是一颗“定心丸”。不过，并不是随便就能签这种合同的，得满足一定条件才行。到底什么情况下可以签无固定期限劳动合同呢？这可是关系到咱们职业稳定的大事，下面就来详细说说。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以提出签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者与同一用人单位不间断地签订劳动合同。比如小李在一家公司从毕业就开始工作，一直干了十年，这期间劳动合同都是正常续签，没有中断过，那么小李就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。公司要是拒绝，那可就违反法律规定了。

二、初次合同期满后连续工作满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签无固定期限劳动合同。举个例子，老张是一家国企改制后的员工，他在这家企业已经连续工作了12年，而且距离法定退休年龄只有8年，这种情况下，老张就可以要求签订无固定期限劳动合同。因为法律考虑到这类员工在企业工作时间长，临近退休再就业比较困难，所以给予他们一定的保障。

三、连续订立二次固定期限劳动合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小赵和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第一次是3年，第二次也是3年。在第二次合同到期后，只要小赵没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，小赵提出签订无固定期限劳动合同，公司就应该和他签。

四、事实劳动关系满一年视为无固定期限

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王入职一家公司后，公司一直拖着不签劳动合同，过了一年，从法律上来说，就默认小王和公司签订了无固定期限劳动合同。不过，这种情况还是建议劳动者及时和公司沟通，签订正式的书面合同，以免后续出现纠纷。

签了无固定期限劳动合同，并不意味着就进了“保险箱”，劳动者还是要遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。而后续可能会遇到公司以各种理由解除无固定期限劳动合同的情况，这时候劳动者该如何维护自己的权益呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。