不签订劳动合同超一年怎么办

员工入职后，签订劳动合同是保障自身权益的重要环节。但现实中，有些用人单位为了逃避责任，迟迟不与员工签订合同。要是不签订劳动合同的情况超过了一年，这可就麻烦了，员工可能面临诸多权益受损的问题，比如工资待遇不明确、社保缴纳不规范、离职补偿难以落实等等。那遇到这种不签合同超一年的状况，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

即便没有劳动合同，员工也可以通过其他材料来证明与用人单位存在劳动关系。像是工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会有公司的转账信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些公司是打卡考勤，打卡记录就能作为证据；还有其他劳动者的证言等。比如小李在一家公司工作，没签劳动合同，但他每月工资都是公司账户转账到他银行卡，他的工作证也在，那这些就可以证明他和公司存在劳动关系。

二、主张双倍工资差额

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资差额是有仲裁时效的。比如小张在公司工作了15个月都没签合同，从入职第二个月到第十二个月，他可以主张这11个月的双倍工资差额。但如果过了仲裁时效，可能这部分权益就无法得到支持了。员工在主张时，要提供能证明劳动关系和工资数额的材料，比如工资条、银行流水等。

三、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对员工来说是一种保障，意味着除非有法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。比如小赵在公司工作超一年没签合同，从满一年的当日起，就视为他和公司签订了无固定期限劳动合同。

四、与单位协商解决

员工可以先尝试和用人单位协商，把问题摆到明面上，要求签订劳动合同，明确工资待遇、工作岗位等重要事项，同时主张之前的双倍工资差额。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司领导协商时，用手机录了音，记录下了协商的过程和双方的观点。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙在和公司协商无果后，向仲裁委申请仲裁，提交了工资流水、工作证等材料。

不签订劳动合同超一年的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现，像单位以各种理由降低员工工资，或者在工作安排上故意刁难员工，迫使员工主动离职。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定合理的应对策略，让你在维护自身权益的道路上更有保障。