劳动合同一年一签签三次怎么算

在职场上，劳动合同的签订可是关系到咱们打工人切身利益的大事。不少人都有这样的经历，和公司一年一签劳动合同，签了三次之后，就开始犯嘀咕了，这合同之后该怎么算呢？是继续一年一签，还是有别的说法？毕竟谁都希望工作能稳稳当当的，劳动合同的事儿弄不明白，心里总是不踏实。下面就来详细说说劳动合同一年一签签三次的相关问题。

一、连续订立二次固定期限合同后的权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，劳动合同一年一签，签了三次，前两次合同到期后都顺利续签，到第三次续签时，如果小李没有出现严重违反公司规章制度等情况，他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、订立无固定期限合同的好处

对于劳动者来说，无固定期限劳动合同就像是一份长期的保障。它不像固定期限合同那样，到期就可能面临失业风险。只要劳动者没有重大过错，公司不能随意解除劳动合同。比如在一家企业工作多年的老张，签订了无固定期限劳动合同后，就算企业经营状况不佳需要裁员，老张也会比固定期限合同的员工更有保障，被裁的可能性相对较小。

三、公司不签无固定期限合同的应对

如果公司拒绝和劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和公司协商，明确表达自己的诉求。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，需要携带本人身份证、劳动合同等相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。要是劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料。

四、签订无固定期限合同后的注意事项

虽然签订了无固定期限劳动合同，但这并不意味着劳动者就可以高枕无忧了。劳动者依然要遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。如果劳动者严重违反公司规章制度，公司还是有权解除劳动合同的。比如小王签订无固定期限合同后，经常迟到早退，严重影响了工作，公司就可以依据相关规定解除和他的劳动合同。

劳动合同一年一签签三次后，劳动者有权利要求签订无固定期限劳动合同，这是法律赋予咱们的保障。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如公司不配合等。后续可能还会遇到无固定期限劳动合同的解除条件、经济补偿等问题。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更有底气。