工作中不签劳动合同怎样赔偿

在职场上，不少人都遇到过这样的情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这可让员工心里犯嘀咕，没合同心里总不踏实，万一出点啥事儿，自己的权益咋保障呢？不签劳动合同，对员工来说风险可不小，比如工资发放不规范、社保缴纳有问题等。那要是真遇到这种情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定就是员工维权要求赔偿的有力法律武器。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月应得工资来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。例如小李在公司工作了10个月没签合同，他每月工资5000元，那么他能获得的赔偿就是5000×9=45000元。

三、维权途径与操作要点

1.协商：员工可以先和用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司领导协商时，就用手机录了音，为后续维权保留了证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、能证明劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

四、取证要点

要想获得赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小赵通过银行工资流水证明了自己和公司存在劳动关系，又通过工作群里的聊天记录证明了自己的工作内容和工作时间。

工作中不签劳动合同获得赔偿只是第一步，后续可能还会面临用人单位不履行赔偿决定、社保补缴等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。