试用期离职公司拖着不让走该怎么解决

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这原本是给双方一个相互了解和适应的时间段。但有时候会碰到这种闹心事儿，员工在试用期觉得这份工作不合适，想离职，可公司却拖着不让走。这就让人很头疼了，员工明明有离职的权利，公司这么一搞，搞得员工进退两难。那要是遇到试用期离职公司拖着不让走的情况，到底该怎么解决呢？下面咱就来好好说道说道。

一、明确试用期离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着只要员工提前三天告知公司自己要离职，从法律层面来说，就有权利离开。比如小张在一家公司试用期内，发现工作内容和面试时说的不一样，他提前三天向公司提交了离职申请，三天后他就有合法离职的权利。

二、与公司友好协商

发现公司拖着不让走，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通。跟公司说明自己离职的原因，比如工作环境不适应、职业规划有变动等。在沟通的时候，要注意态度诚恳，表达自己的立场和想法。比如小李试用期想离职，他找到公司领导，诚恳地说自己经过这段时间的工作，发现这份工作和自己的职业方向不符，希望能按照规定正常办理离职。大多数情况下，公司会理解员工的选择。

三、保留相关证据

为了避免之后出现纠纷，要保留好相关证据。比如离职申请的书面材料、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你已经按照规定提前通知了公司。如果小王通过邮件向公司提交了离职申请，那他就要保存好邮件记录，以防公司不认账。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有效果，公司还是拖着不让走，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、离职申请等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，维护你的合法权益。比如小赵试用期离职公司不让走，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定为小赵办理了离职手续。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。比如小孙试用期离职遇到公司阻拦，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小孙的诉求，公司不得不为小孙办理离职。

试用期离职公司拖着不让走的情况处理起来可能会有点麻烦，但只要我们了解法律规定，采取正确的方法，就能维护自己的合法权益。不过，解决了离职问题后，后续可能还会遇到一些事情，比如工资结算是否准确、社保公积金是否正常停缴等。这些问题如果处理不好，也会给我们带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在离职这件事上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。