起诉未签订劳动合同要什么证据

在工作中，不少劳动者都遭遇过公司不签劳动合同的情况。不签合同，劳动者的权益就像没了保障，工资、社保啥的都可能出问题。一旦和公司闹了矛盾，因为没有合同，维权就变得特别困难。要是劳动者想去起诉公司没签合同，得准备哪些证据呢？下面就来详细说说。

一、证明劳动关系存在的证据

要起诉公司没签劳动合同，得先证明和公司有劳动关系。工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息，这可是很重要的证据。比如小李在一家小公司上班，公司没和他签合同，但每个月通过银行给他发工资，那这个银行流水就能证明他和公司有劳动关系。还有公司为你缴纳社保的记录，这也能证明你们之间的劳动关系。另外，工作证、服务证等能证明你身份的证件，以及考勤记录、同事的证言等，都可以作为证明劳动关系存在的证据。

二、工作内容相关证据

能证明你工作内容的证据也很关键。比如工作任务分配表、项目报告、邮件往来等，这些能说明你在公司具体做了什么工作。小张在一家设计公司工作，公司没和他签合同，但他保存了很多和客户沟通设计方案的邮件，这些邮件就可以证明他在公司的工作内容，也能间接证明他和公司存在劳动关系。还有你完成的工作成果，像设计稿、策划案等，都可以作为证据提交。

三、入职相关证据

入职时的一些材料也能作为证据。比如入职登记表、面试通知等，这些能证明你什么时候开始在公司工作。小王去一家公司面试，面试通过后收到了入职通知，上面有入职时间等信息，虽然公司没和他签合同，但这个入职通知就可以证明他的入职时间。另外，招聘信息中关于岗位要求、薪资待遇等内容，也可以作为参考证据。

四、沟通记录证据

和公司领导、同事关于工作的沟通记录也很有用。比如微信聊天记录、短信记录等，这些记录能反映你在公司的工作情况和与公司的关系。小赵在公司工作时，经常和领导通过微信沟通工作，这些微信聊天记录就可以作为证据，证明他和公司存在劳动关系以及工作的相关情况。

起诉公司未签订劳动合同，证据准备得越充分越好。但收集证据时，要注意证据的合法性和关联性。要是证据不足，可能会影响起诉的结果。

起诉成功后，可能会面临公司不履行判决的情况，比如不给赔偿金等。这时候该怎么强制执行呢？又有哪些流程和注意事项呢？遇到这些问题别慌，律图平台有专业的律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。