公司没签合同赔偿标准是什么

在职场上，很多打工人都遇到过公司不签合同的情况。这种行为不仅让员工心里没底，一旦出了问题，员工的权益也很难得到保障。公司不签合同，员工能得到什么赔偿？赔偿标准又是怎样的呢？这些都是大家关心的问题。下面就来详细说说公司没签合同的赔偿标准。

一、赔偿依据及期限

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，公司就要支付双倍工资了。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月起，他就能拿到双倍工资。不过这个双倍工资最多支付11个月，超过一年还没签合同的，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资5000元，奖金500元，那计算双倍工资时，基数就是5500元。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、维权途径及所需材料

如果遇到公司不签合同的情况，员工可以先和公司协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。员工也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、注意事项

员工要注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在和公司沟通、投诉、仲裁的过程中，要保持冷静，理性维权。同时，要注意证据的收集和保存，证据越充分，维权成功的可能性就越大。

公司没签合同的赔偿问题解决后，可能还会面临其他问题，比如公司是否会继续刁难员工，后续的社保缴纳、工作安排等是否会受到影响。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。