工作20年没签合同怎么赔偿

干了20年的工作，却连个合同都没签，这事儿搁谁身上都闹心。没合同就像走路没地图，心里没底，不知道自己权益在哪。这时候大家肯定关心，没合同工作这么久能得到啥赔偿。接下来就详细说说这方面的法律规定和赔偿办法。

一、确定劳动关系的存在

没签合同，得先证明和单位有劳动关系。这是要赔偿的基础。能证明劳动关系的材料不少，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如，工资是通过银行转账发的，银行流水就是很好的证明；工作证上有单位盖章和个人信息，也能说明问题。收集这些材料时，尽量多收集不同类型的，相互印证，证明力会更强。

二、未签合同的双倍工资赔偿问题

按照法律，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。不过，这有仲裁时效限制，一般是一年。工作20年了，双倍工资赔偿这块基本过了时效，很难再主张。但这并不影响其他权益。

三、视为无固定期限劳动合同

工作满一年没签书面合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作20年，早就符合这个条件了。无固定期限劳动合同对劳动者是个保障，单位不能随便解除。除非有法定情形，比如劳动者严重违反单位规章制度等。要是单位违法解除，劳动者能要求赔偿。

四、违法解除劳动合同的赔偿

如果单位违法解除和劳动者的无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作20年，就有20个月工资的经济补偿，赔偿金就是40个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、维权的途径和流程

和单位先协商，把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也可以去申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。比如，小李工作多年没签合同，和单位协商赔偿不成，就去劳动监察部门投诉，最后拿到了应有的赔偿。

工作20年没签合同后续可能还有不少问题，像社保补缴问题、年休假工资问题等。这些问题处理不好，会影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。