干了五天辞职没签合同能要赔偿吗

职场中，很多人都有换工作的经历。有时候，刚入职没几天，就发现这份工作并不适合自己，于是萌生了辞职的想法。像有人干了五天就不想干了，关键是还没签合同，这时他们就会犯嘀咕：干了五天辞职，没签合同，能不能要赔偿呢？这个问题的答案并不是简单的能或者不能，接下来咱们就好好唠唠。

一、没签合同工作五天辞职有啥权益保障

从法律角度来讲，只要劳动者按照用人单位的要求付出了劳动，即便只工作了五天且没签合同，也已形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，这五天的工资，用人单位必须支付。比如小张去一家小公司上班，做了五天后发现工作内容和面试时说的不一样便辞职了，他是有权要求公司支付这五天工资的。

二、工作五天没签合同能否要赔偿得看情况

通常情况下，仅仅工作五天就辞职，很难主张未签合同的双倍工资赔偿。因为法律虽然规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但这是有时间限制的。工作五天时间太短，不符合法律规定的可以主张双倍工资的时间条件。不过，如果用人单位存在其他违法行为，比如拖欠工资、未缴纳社保等，那劳动者就可以主张相应的赔偿。

三、劳动者该怎么证明工作了五天

遇到这种情况，劳动者得注意收集证据来证明自己确实工作了五天。可以收集的证据有考勤记录，现在很多公司都有打卡机，打卡记录就是很好的证据；还有工作证、工作服等能证明你是该单位员工的物品；同事的证人证言也可以。比如小李在一家餐厅工作了五天，他每天的打卡记录、餐厅的工牌以及一起工作的同事的证明，都能证明他在这家餐厅工作过。

四、协商和投诉是维权第一步

要是想拿回这五天的工资，劳动者可以先和用人单位协商，心平气和地说明自己的诉求，要求支付工资。很多时候，通过协商就能解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的证据材料，比如前面提到的考勤记录、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会要求用人单位支付劳动者的工资。

五、最后一招：申请劳动仲裁

如果协商和投诉都没用，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由；还要准备好证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要如实陈述，积极举证。以小赵为例，他工作五天辞职后公司不给工资，协商和投诉都没解决，最后申请劳动仲裁，提供了打卡记录和同事的证言，成功要回了工资。

后续在拿到工资后，可能还会有一些遗留问题，比如个人档案的转移、社保关系的处理等。要是处理不好这些问题，可能会影响到以后的工作和生活。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，并且他们始终秉持专业精神，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在维权的道路上更加顺畅，更好地保障自己的合法权益。