病假期间被辞退如何计算赔偿

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，请病假也是人之常情。可有些员工在病假期间，却收到了被辞退的通知，这可真是让人又气又愁。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益，赔偿又该怎么计算呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、确定辞退是否合法

公司不能随意在员工病假期间辞退员工。根据法律规定，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他享有3个月的医疗期。如果公司在这3个月内辞退他，就是不合法的。要是公司能证明员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形，那辞退就是合法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司有证据证明员工存在法定解除情形，在病假期间辞退员工就无需支付赔偿。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的考勤制度等。但公司需要提供充分的证据来证明这些情况。像小张在试用期请病假，公司经过调查发现他在面试时提供了虚假的工作经历，那么公司辞退他就不用赔偿。

三、违法辞退的赔偿计算

若公司属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小赵在公司工作了5年3个月，月平均工资是8000元，公司违法辞退他，那么赔偿金就是8000×5.5×2=88000元。

四、赔偿计算的特殊情况

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，他在公司工作了15年，计算赔偿时月工资按15000元算，赔偿年限按12年算，赔偿金就是15000×12×2=360000元。

五、维权途径与证据收集

当员工遇到病假期间被辞退的情况，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如病假条、医院诊断证明、劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

病假期间被辞退的赔偿计算清楚后，后续还可能面临公司不支付赔偿、拖延赔偿时间等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。