长期请病假解除合同赔偿多少

在职场上，生病是难以避免的事，当员工因为身体原因需要长期请病假时，就可能面临和单位的合同问题。有些单位会在员工长期请病假的情况下解除合同，这时候员工就会关心能获得多少赔偿。长期请病假被解除合同的赔偿问题，不仅关系到员工的切身利益，也涉及到用人单位的责任和义务，接下来就详细聊聊这个事儿。

一、判断解除合同是否合法

要确定赔偿数额，得先看看单位解除合同是否合法。根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。比如小李患了重病，医生建议他休息半年，这半年就是他的医疗期，单位在这期间解除合同就是违法的。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况就是合法解除。

二、合法解除的赔偿标准

如果单位合法解除合同，要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿标准

要是单位违法解除合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小张为例，如果单位在他医疗期内违法解除合同，那就要支付给他17500×2=35000元。

四、赔偿计算中的工资确定

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

如果员工认为单位解除合同不合法，想要维权，可以先和单位协商，协商时要注意保留好相关证据，比如病假条、诊断证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

长期请病假被解除合同后，赔偿问题解决了，后续还可能遇到一些状况，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且这些资质都能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。