长期病假解除合同怎样赔偿

在工作中，谁都不想生病，可有时候身体不争气，不得不请长期病假。但有些单位会在员工长期病假期间解除劳动合同，这就让员工犯难了，不知道单位这么做合不合理，自己又能得到怎样的赔偿。其实，长期病假期间被解除合同的赔偿问题，涉及不少法律知识，下面就来详细说说。

一、判断解除合同是否合法

单位不能随意在员工长期病假期间解除合同。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，生病后按照规定享受了3个月的医疗期，在这3个月内公司就不能以不能胜任工作等理由解除和他的合同。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法解除的赔偿标准

要是单位合法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年零3个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿标准

如果单位在员工医疗期内违法解除合同，那就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，单位违法解除和他的合同，那就要支付给他17500×2=35000元。

四、维权的途径和要点

当遇到单位不合理解除合同的情况，员工可以先和单位协商，协商的时候要注意保留好相关证据，比如病假条、工资条、劳动合同等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

长期病假解除合同后，可能还会涉及社保转移、档案处理等后续问题。这些问题要是处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。