解除怀孕女职工有什么后果

在职场上，女性怀孕本是一件值得开心的事，可有些公司却在女职工怀孕期间动起了解除劳动关系的心思。这对怀孕女职工来说，无疑是雪上加霜，不仅面临着经济上的压力，还可能影响到自身和胎儿的健康。那么，公司解除怀孕女职工到底会有什么后果呢？下面就来详细说一说。

一、解除行为的合法性判断

公司解除怀孕女职工的劳动合同，需要看解除行为是否合法。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同是合法的，不用支付经济补偿。比如，怀孕女职工无故旷工多日，严重违反了公司考勤制度，公司按照规定解除劳动合同，这种情况在法律上是被认可的。但要是公司没有合理理由，仅仅因为女职工怀孕就解除劳动合同，那就是违法解除。

二、违法解除的经济赔偿

若公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。举例来说，女职工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

三、恢复劳动关系及待遇

怀孕女职工也可以要求恢复劳动关系。一旦恢复劳动关系，公司要补发女职工在解除劳动合同期间的工资。比如，女职工在被违法解除劳动合同后3个月才恢复劳动关系，这3个月的工资公司要全额补发。而且在女职工孕期、产期、哺乳期内，公司还得按照规定为其提供相应的待遇，保障女职工的合法权益。

四、女职工维权途径

如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，女职工可以先和公司协商解决，争取达成双方都能接受的解决方案。协商时，女职工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司解除怀孕女职工可能面临诸多后果，不仅要承担经济赔偿责任，还可能被要求恢复劳动关系。女职工在遇到这种情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。之后，女职工恢复劳动关系后，可能会面临工作安排、职业发展等方面的问题。要是在处理这些后续问题上有疑惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据女职工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助女职工解决问题，保障女职工的合法权益。